Los trabajadores de Iberia se bajarán el sueldo

Los trabajadores de Iberia se bajarán un 10% de su sueldo a la vez que también trabajarán más para conseguir mayor productividad, con el único fin de poder llegar a un acuerdo con la compañía y evitar que la misma realice una operación de despidos importante.Es por ello, por lo que los problemas en la compañía aún no se han solucionado, ya que de momento no se espera que Iberia acepte esta propuesta por parte de los trabajadores, ya que la competencia es muy dura, y si Iberia realmente quiere competir en el mundo del Low cost, la misma tendrá que realizar fuertes recortes.

Por todo ello, a día de hoy, tanto las organizaciones de vuelos, como los clientes y los inversores están muy pendientes de las negociaciones, ya que del resultado dependerá el futuro de Iberia, la cual podría tener fuertes problemas en caso de que sus trabajadores finalmente se declarasen en huelga.

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Escrito por | 13 de diciembre de 2012 | 1 comentario
Categorias: International Airlines Group |

Comentarios

  1. JAC - 13 de diciembre de 2012 | 12:32

    Teniendo en cuenta que IB está gestionada por unos señores que son especuladores, y que lo único que tienen en su cabeza, es satisfacer a los accionistas, pues no es de extrañar que lo que prime, es que haya beneficios lo más rápido que sea. Dicho esto el plan de transformación de IB para estos “gestores” es prioritario, el plan tiene cinco pilares 1º La red de rutas, esto no lo comprende nadie, pero si quieren tener el 100% de beneficios para satisfacer a los accionistas, pues es uno de los objetivos.2º Un nuevo plan comercial , 2000 millones de euros en la mejora del producto de largo radio, en la compra de nuevos aviones, más eficientes, en la mejora del servicio en el hub, entre otras cosas, los aviones que esperan, no son los más eficientes, que se diga ( Malisima gestión). .3º Transformación del corto y medio radio, la falta de competitividad de Iberia es especialmente notable en sus vuelos domésticos y europeos, donde la competencia – sobre todo compañías de bajo coste – tiene unos costes muy inferiores. Para afrontar esta situación el plan prevé reducir el coste y aumentar la productividad en su operativa actual para acercarla a la que tienen sus competidores, Cuidado, las compañías de bajo coste tienen los estándares de seguridad muy justos, si bajan los sueldos y despiden a 4500 personas, se irán profesionales que valen su peso en oro, IB se convertirá en una compañía poco fiable en lo que a la seguridad se refiere, 4º- Reestructuración laboral: La compañía plantea una reducción salarial en el horizonte de 2015 de entre un 25 y un 35 por ciento, reducción que podría ser por distintas conceptos. Y un aumento de la productividad del 20 por ciento. ¿Cómo pueden pensar que aumentara la productividad, con el personal totalmente desmotivado? 5º- Cambios en mantenimiento y handling: se trata de hacer rentables todas las actividades de estos negocios, porque de otra manera la compañía tendría que suspender aquellas que no lo sean ni aporten valor estratégico al grupo, cuidado con este tema del mantenimiento, privatizar esta actividad puede traer muy malas consecuencias, el mantenimiento bien hecho es caro, el próximo dueño ahorrara, para tener más beneficios, el trabajo desarrollado en IB durante tantos años no servirán de nada, IBERIA es una de las compañías más seguras del mundo, y de eso tenemos la culpa los [email protected], en definitiva que lo que mas importa a estos gestores es los beneficios rápidos, las consecuencias de tales objetivos les trae sin cuidado.

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